Информирование о СИЗ (средствах индивидуальной защиты) Информирование о несчастных случаях и микротравмах Средства и способы информирования Информирование через специальную оценку условий труда (СОУТ) Виды инструктажей как форма информирования Общие положения и нормативная база Раздел 2. Организация управления охраной труда Как распределяются функции и ответственность за охрану труда между работодателем, руководителями подразделений и службой охраны труда? Каков порядок создания и деятельности службы охраны труда в организации Для чего нужен Комитет (комиссия) по охране труда Какие виды инструктажей по охране труда проводятся с работниками Опишите порядок и цели вводного инструктажа. Чем первичный инструктаж на рабочем месте отличается от повторного В каких случаях проводится внеплановый инструктаж Что такое целевой инструктаж и примеры ситуаций для его проведения. Как организовано обучение по охране труда руководителей и специалистов Как организовано обучение рабочих безопасным методам и приемам выполнения работ Что такое стажировка на рабочем месте и для кого она обязательна Как часто проводится проверка знаний требований охраны труда Какие документы подтверждают прохождение обучения и проверку знаний Планирование мероприятий по охране труда: виды планов и их содержание. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда: источники и минимальный объем. Информирование работников: Специфические вопросы информирования Права работника на информацию Информирование о СИЗ (средствах индивидуальной защиты) Информирование о несчастных случаях и микротравмах Средства и способы информирования Информирование через специальную оценку условий труда (СОУТ) Виды инструктажей как форма информирования Общие положения и нормативная база информирования работников Раздел 3. Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков Дайте определение понятиям «опасность», «вредный фактор», «опасный фактор». Учет микротравм. Определение и критерии Сроки и процедура расследования микротравм Учет и регистрация микротравм Обязанности работодателя и права работника при учете микротравм

Раздел 2. Организация управления охраной труда

1. Функции и ответственность: Распределяются между работодателем, руководителями подразделений и службой охраны труда в соответствии с их должностными обязанностями и законодательством.
2. Создание службы охраны труда: В организации численностью более 50 человек вводится должность специалиста по охране труда или создается соответствующий отдел. При меньшей численности функции могут возлагаться на другого уполномоченного сотрудника или выполняться сторонней организацией.
3. Комитет (комиссия) по охране труда: Создается для участия в разработке и контроле за реализацией мероприятий по охране труда.
4. Виды инструктажей: Вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.
5. Вводный инструктаж: Проводится при приеме на работу, знакомит с общими правилами, политикой предприятия в области охраны труда.
6. Первичный инструктаж: Проводится на рабочем месте до начала самостоятельной работы, включает специфику рабочих мест, оборудования, опасных зон.
7. Повторный инструктаж: Периодически проводится для всех работников (обычно раз в 6 месяцев).
8. Внеплановый инструктаж: Проводится при изменении технологического процесса, оборудования, нарушении правил охраны труда.
9. Целевой инструктаж: Проводится перед выполнением разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями, например, при ликвидации последствий аварии.
10. Обучение руководителей и специалистов: Проводится в форме повышения квалификации или семинаров по охране труда.
11. Обучение рабочих: Проводится в рамках инструктажей и обучения безопасным методам и приемам труда.
12. Стажировка: Обязательна для работников, осваивающих новые профессии или имеющих перерыв в работе, проводится под руководством опытного работника.
13. Проверка знаний: Периодически проводится аттестация работников по вопросам охраны труда.
14. Документы: Журналы инструктажей, протоколы проверки знаний, удостоверения.
15. Планирование мероприятий: Осуществляется на основе анализа условий труда, результатов оценки рисков, с учетом требований законодательства. Планы могут быть годовыми, пятилетними.
16. Финансирование: Источниками являются средства работодателя, целевые поступления. Минимальный объем финансирования определяется законодательством и зависит от численности работников и условий труда.

Раздел 3. Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков

1. «Опасность» – это событие или действие, которое может привести к травме или ухудшению здоровья.
2. «Вредный фактор» – это фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может привести к профессиональному заболеванию.
3. «Опасный фактор» – это фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может привести к острой травме.
4. Учет микротравм: Фиксируются мелкие повреждения, не повлекшие за собой потери трудоспособности. Критерии: любые телесные повреждения, полученные работником при исполнении трудовых обязанностей, которые не привели к утрате трудоспособности.
5. Сроки и процедура расследования микротравм: Расследуются работодателем незамедлительно, результаты фиксируются актом.
6. Учет и регистрация микротравм: Ведутся в журнале учета микротравм.
7. Обязанности работодателя: Обеспечивать безопасные условия труда, проводить инструктажи, обучение, расследование несчастных случаев и микротравм.
8. Права работника: Получать информацию об условиях труда, отказываться от выполнения работ в случае опасности для жизни и здоровья, участвовать в расследовании.

Ответ: Описаны разделы 2 и 3, касающиеся организации управления охраной труда, идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков, а также учета микротравм.