In the bank "Doverie" for a considerable time there has been an open vacancy "Head of the IT Department". Among the employees already working in this department, there are no candidates who would minimally fit the requirements of this job. The deadlines for closing the vacancy are critical, as the availability of an employee in this position depends on the operational solutions of many strategic bank tasks in the IT direction. What method of attracting employees should be chosen in this situation to avoid organizational, personnel, and financial costs for the organization? Type of answer: Single choice with the selection of one correct answer from several proposed options * Contact a private recruitment agency. * Contact the municipal public employment service. * Organize the search for candidates in specialized universities. < Previous Skip > Answer Attention! The "Skip >" button does not answer the question. To answer, you need to select an item from the list and press the "Answer" button.

Question

Вопрос:

In the bank "Doverie" for a considerable time there has been an open vacancy "Head of the IT Department". Among the employees already working in this department, there are no candidates who would minimally fit the requirements of this job. The deadlines for closing the vacancy are critical, as the availability of an employee in this position depends on the operational solutions of many strategic bank tasks in the IT direction. What method of attracting employees should be chosen in this situation to avoid organizational, personnel, and financial costs for the organization? Type of answer: Single choice with the selection of one correct answer from several proposed options * Contact a private recruitment agency. * Contact the municipal public employment service. * Organize the search for candidates in specialized universities. < Previous Skip > Answer Attention! The "Skip >" button does not answer the question. To answer, you need to select an item from the list and press the "Answer" button.

Ответ:

Accepted Answer

Вопрос: В банке «Доверие» довольно длительное время остается открытой вакансия «начальник ІТ-департамента». Среди уже работающих в данном отделе сотрудников нет кандидатов, которые хотя бы минимально подходят под требования данного рабочего места. Сроки закрытия вакансии критичны, так как от наличия сотрудника по этой должности зависят оперативные решения многих стратегических задач банка по ІТ-направлению. Какой метод привлечения сотрудников следует выбрать в данной ситуации, чтобы организация не потерпела организационные, кадровые, финансовые издержки?

Тип ответа: Одиночный выбор с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов.

Варианты ответа:

Обратиться в частное рекрутинговое агентство.
Обратиться в муниципальную службу занятости населения.
Организовать поиск кандидатов в профильных вузах.

Обоснование: В данной ситуации критично закрыть вакансию в кратчайшие сроки, так как от этого зависят оперативные решения по IT-направлению. Частное рекрутинговое агентство специализируется на быстром поиске и подборе квалифицированных кадров, что минимизирует временные и финансовые издержки, а также организационные риски по сравнению с муниципальной службой занятости (которая может быть менее эффективной для узкоспециализированных вакансий) или поиском в вузах (что ориентировано на более ранний этап карьеры).

Ответ: Обратиться в частное рекрутинговое агентство.