Имеет ли право наниматель при приеме на работу запрашивать характеристику работника с предыдущих мест его работы?

Краткое пояснение:

Варианты ответа:

• 1. Имеет.
• 2. Не имеет, так как такое требование нарушает конституционные права граждан.
• 3. Имеет только при приеме на работу на конкурсной основе.
• 4. Имеет только при наличии в трудовой книжке работника записи о расторжении трудового договора с предыдущего места работы по инициативе нанимателя.

Обоснование:

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Характеристика с предыдущего места работы не входит в перечень обязательных документов при трудоустройстве. Требование предоставить такую характеристику может быть расценено как нарушение трудовых прав гражданина.

Однако, если работник сам предоставит такую характеристику, или если такая характеристика будет запрошена с его согласия (например, для прохождения конкурса или специальной проверки), то это допустимо.

В данном случае, вариант 2 является наиболее точным, так как он отражает общее правило отсутствия права нанимателя требовать характеристику.

Финальный ответ: 2. Не имеет, так как такое требование нарушает конституционные права граждан.