Этап, на котором основными потребностями работника являются выбор новой сферы деятельности, самовыражение на новом уровне, стабилизация самоуважения, получение дополнительных источников дохода, поддержание здоровья, называется

Решение:

В данном описании этапа карьеры работника перечислены потребности, характерные для зрелого возраста, когда человек стремится к самовыражению, финансовой стабильности и поддержанию здоровья.

• Этап продвижения (30–45 лет): Это период активного профессионального роста, стремления к карьерному успеху, стабилизации дохода и укрепления положения в обществе.
• Этап завершения (после 60 лет): Характеризуется подготовкой к уходу на пенсию, передачей опыта, подведением итогов.
• Предварительный этап (до 25 лет): Связан с выбором профессии, получением образования и началом трудовой деятельности.
• Этап становления (25–30 лет): Человек ищет свое место в профессии, стремится к развитию и самоутверждению.

Соответствие потребностей описанию указывает на этап профессионального и личностного роста.

Ответ: этапом продвижения (30–45 лет).