Если сотрудник стремится быть полезным организации и коллективу, умеет налаживать доброжелательные контакты с коллегами и руководством, всегда готов оказать поддержку коллегам в рабочем процессе, переживает не только за свои личные результаты, но и за достижение целей организации в целом, его тип мотивации можно обозначить как ...

Решение:

В данном случае, когда сотрудник ориентирован на пользу организации и коллектива, стремится к доброжелательным контактам, оказывает поддержку и переживает за общие цели, его мотивация является профессиональной. Это означает, что его удовлетворение исходит от вклада в общее дело, от достижения целей команды и организации, а не только от личных достижений или внешних наград.

• Профессиональная мотивация: ориентирована на результат, вклад в общее дело, развитие и достижение целей организации.
• Хозяйская мотивация: связана с личной выгодой, комфортом, стабильностью и сохранением ресурсов.
• Инструментальная мотивация: воспринимает работу как средство достижения других целей (например, получение денег, статуса).
• Патриотическая мотивация: связана с чувством долга и преданности своей стране, организации.

Ответ: профессиональный