Если опытный профессионал – рекрутер недавно ушел из рекрутингового агентства и стал заниматься рекрутментом по запросам разных юридических лиц на основании гражданско-правового договора – данную форму занятости можно охарактеризовать как ...

Решение:

Профессионал, который ушел из агентства и выполняет рекрутмент по гражданско-правовому договору, действует как независимый специалист, а не как наемный работник. Это подразумевает самостоятельность в организации своей деятельности, работе с клиентами и принятии решений.

Рассмотрим варианты:

• Занятость по найму: предполагает наличие трудового договора, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, постоянный характер работы и, как правило, получение заработной платы от работодателя. Это не соответствует описанной ситуации.
• Самозанятость: подходит под описание, так как человек самостоятельно оказывает услуги (рекрутмент) на основании договоров гражданско-правового характера, отчитывается перед заказчиками и платит налоги с полученного дохода.
• Индивидуальное предпринимательство: является более формализованной формой, предполагающей государственную регистрацию в качестве ИП. Хотя самозанятость является формой предпринимательской деятельности, в данном случае, если не указано о регистрации ИП, более точным и общим термином является самозанятость.

Таким образом, данная форма занятости наиболее точно характеризуется как самозанятость, поскольку рекрутер работает на себя, оказывая услуги по договору.

Ответ: самозанятость