Давать сотрудникам больше свободы, но при этом уменьшить значение командной работы.

Анализ варианта:

Данный вариант подразумевает предоставление сотрудникам большей самостоятельности. Однако, уменьшение значения командной работы может привести к фрагментации усилий, снижению синергии и потенциальным конфликтам, если задачи требуют слаженных действий коллектива. Это может быть целесообразным в ситуациях, где задачи строго индивидуальны и не требуют кооперации, но редко является оптимальным для большинства профессиональных процессов.