Что войдет в меры по совершенствованию СУОТ, если изменилась организационная структура компании?

Здравствуйте, ребята! Давайте разберем этот вопрос. Когда в компании меняется организационная структура, это означает, что меняются и обязанности, и функции сотрудников, а также правила взаимодействия между ними. Поэтому для совершенствования системы управления охраной труда (СУОТ) необходимо пересмотреть все эти аспекты. Итак, правильный ответ: **Перераспределение обязанностей между должностными лицами** Объяснение: 1. **Перераспределение трудовых функций работников**: Это важно, но организационная структура больше влияет на распределение обязанностей, а не просто на функции. 2. **Перераспределение прав между руководителями и подчиненными**: Это тоже важный аспект, но обязанности обычно предшествуют правам. Сначала нужно определить, кто за что отвечает, а потом – какими правами обладает. 3. **Перераспределение обязанностей между должностными лицами**: Это наиболее полный и точный ответ. Именно обязанности должностных лиц определяют, как будет функционировать компания после изменения структуры. Поэтому, когда происходит изменение организационной структуры, первое, что нужно сделать – это четко перераспределить обязанности, чтобы каждый знал свою роль и ответственность в новой системе. Так СУОТ будет работать эффективно и безопасно. Надеюсь, это объяснение вам помогло!