3. По окончании с отличием университета Федченко был направлен по распределению на работу юрисконсультом авиационного завода. При оформлении на работу его предупредили, что он может быть принят только с испытанием. Сам юрисконсульт по должности обязан решать производственные вопросы. Федченко возражал, утверждая, что окончание учебы с отличием освобождает его от испытания при поступлении на работу. - Для каких категорий рабочих и служащих администрация не вправе устанавливать испытание при приеме на работу? - Как следует решить спор, возникший при приеме на работу Федченко?

Решение:

1. Для каких категорий рабочих и служащих администрация не вправе устанавливать испытание при приеме на работу?

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• молодых специалистов по направлению государственной службы занятости;
• работников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев;
• других категорий работников, предусмотренных законодательством.

В данном случае, Федченко окончил университет с отличием и направлен по распределению, что может подпадать под категорию "молодых специалистов", хотя это напрямую не указано. Однако, сам факт окончания университета с отличием не является основанием для освобождения от испытания, если он не входит в одну из вышеперечисленных категорий.

2. Как следует решить спор, возникший при приеме на работу Федченко?

Спор следует решить, руководствуясь Трудовым кодексом РФ. Если Федченко не относится к категориям работников, для которых испытание не устанавливается, то администрация вправе установить ему испытательный срок. Если Федченко считает, что он относится к такой категории (например, по направлению службы занятости), он должен предоставить соответствующие документы, подтверждающие его право на освобождение от испытания. В противном случае, ему придется согласиться на испытательный срок.