Риск: Возможен риск формального освоения метода без внутренней мотивации, что требует сопровождения через рефлексию.
Минимизация: Создание условий для совместного осмысления нового подхода через микротренинги, разбор реальных кейсов, предоставление критической обратной связи. Это позволит повысить осознанность сотрудников и обеспечить качественное следование модели.
Объяснение: Этот подход демонстрирует зрелость, так как он учитывает не только технические аспекты внедрения, но и психологическую сторону – внутреннюю мотивацию сотрудников и их вовлеченность. Формальное освоение без понимания и принятия не приведет к желаемому результату.
Ответ: Возможен риск формального освоения метода без внутренней мотивации, что требует сопровождения через рефлексию.