2. На сколько процентов можно снизить премию при дисциплинарном взыскании? А) Не более 10%; Б) Не более 20%; В) Не более 30%; Г) Не более 50%.

Согласно статье 135 ТК РФ, если локальный акт работодателя предусматривает снижение премии в связи с дисциплинарным взысканием, такое снижение применяется к премиям за период, в котором взыскание было применено. При этом месячная заработная плата не может уменьшиться более чем на 20%.

Ответ: Б) Не более 20%.