18 Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних в Российской Федерации? А. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Б. Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками во всех случаях возможно лишь с согласия их родителей и при наличии медицинского разрешения. 1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны Ответ:

Решение:

Рассмотрим каждое суждение:

А. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Согласно Трудовому кодексу РФ, по общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 16 лет. Это утверждение верно.

Б. Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками во всех случаях возможно лишь с согласия их родителей и при наличии медицинского разрешения.

Трудовой договор с лицами, достигшими возраста 15 лет, может быть заключен при наличии согласия одного из родителей (попечителя) и комиссии по делам несовершеннолетних. С лицами, достигшими возраста 14 лет, трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, при условии получения письменного согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства. Медицинское разрешение требуется для всех работников, в том числе и несовершеннолетних, при поступлении на работу.

Однако утверждение, что во всех случаях возможно лишь с согласия родителей и медицинского разрешения, не совсем точно, так как с 16 лет согласие родителей не всегда требуется, а медицинское разрешение — это обязательная процедура для всех, но оно не является единственным условием.

С учетом формулировки «во всех случаях возможно лишь с согласия их родителей и при наличии медицинского разрешения», это суждение не является полностью верным, так как существуют исключения и уточнения.

Таким образом, верно только суждение А.

Ответ: 1