10. Гражданин К. был уволен с работы за систематические опоздания без уважительных причин. К какому виду юридической ответственности относится это взыскание?

Решение:

Систематические опоздания на работу без уважительных причин являются нарушением трудовой дисциплины. В Трудовом кодексе РФ предусмотрено такое взыскание, как увольнение по соответствующему основанию.

Увольнение за систематическое опоздание относится к дисциплинарной ответственности, так как оно является следствием нарушения работником своих трудовых обязанностей.

• Уголовная ответственность наступает за совершение преступлений.
• Административная ответственность наступает за административные правонарушения.
• Гражданско-правовая ответственность наступает за нарушение гражданских прав и обязанностей (например, причинение вреда).

Ответ: В) Дисциплинарной