Решение:

Базовые условия продвижения сотрудника на целевую должность включают в себя не только стаж и оценку его работы, но и необходимость получения рекомендаций от руководителя, подтверждающих его готовность к новой роли. Также важно, чтобы сотрудник прошел соответствующую подготовку и успешно ее завершил.

Рассмотрим варианты:

Стаж, Оценка, Рекомендация руководителя — это важные составляющие, которые в комплексе указывают на готовность сотрудника к продвижению.
Оценка и Успешно пройденная программа подготовки на целевую должность — также важные критерии.
Стаж, Оценка, Подготовка — более общий вариант, упускающий фактор рекомендации.
Стаж, Оценка, Желание сотрудника развиваться — желание важно, но оно должно быть подкреплено объективными показателями.

Наиболее полным и соответствующим практикам кадрового менеджмента является вариант, включающий стаж, оценку и рекомендацию руководителя.

Ответ: Стаж, Оценка, Рекомендация руководителя

Поделись с друзьями